當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是產(chǎn)品、技術(shù)、人才、資本等的競(jìng)爭(zhēng)，也是企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化作為企業(yè)生存與發(fā)展必須的管理方式已經(jīng)在企業(yè)界達(dá)成了共識(shí)，有人將企業(yè)管理劃分為三等境界，三等企業(yè)靠人治管理，二等企業(yè)靠制度管理，一等企業(yè)靠文化管理。文化管理的重要性不言而喻。
博醫(yī)康在企業(yè)文化方面特別注重企業(yè)對(duì)人才的管理，博醫(yī)康副總?cè)~明徽強(qiáng)調(diào)要站在科學(xué)發(fā)展觀的高度更新人才觀念，搞好人才隊(duì)伍建設(shè)，抓住了企業(yè)發(fā)展中的根本。“企以人立，業(yè)以才興”，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)發(fā)展的*資源，人才競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心。誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)。沒(méi)有人才，“博醫(yī)康百年企業(yè)”的目標(biāo)就會(huì)是空中樓閣。因此提升人才競(jìng)爭(zhēng)力是博醫(yī)康的當(dāng)務(wù)之急，博醫(yī)康實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)人才文化，圍繞人才觀念、人才環(huán)境、人才隊(duì)伍、人才投入、人才機(jī)制等要素全面提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。
建設(shè)博醫(yī)康人才文化，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，葉總強(qiáng)調(diào)必須解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，要以改革的思路、創(chuàng)新的精神、開(kāi)放的眼光、務(wù)實(shí)的態(tài)度，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的舊觀念、舊做法和舊體制，樹立科學(xué)的人才觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，牢固樹立科學(xué)人才觀，樹立以人為本的新觀念、人才工作先行的新觀念、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的新觀念、用人所長(zhǎng)的新觀念、人人都可以成才、人人都可以當(dāng)專家能手的新觀念。
建設(shè)博醫(yī)康人才文化，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，博醫(yī)康正積極創(chuàng)造富有創(chuàng)新精神人才的良好環(huán)境，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、寬松和諧心情舒暢而又奮發(fā)有為的企業(yè)氛圍，努力形成有利于人才脫穎而出的體制機(jī)制，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，zui大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)新激情和活力，提高創(chuàng)新效率，特別是要為年輕人才施展才干提供更多的機(jī)會(huì)和更大的舞臺(tái)。
建設(shè)博醫(yī)康人才文化，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，博醫(yī)康不斷加大投入，博醫(yī)康認(rèn)為今天的投入就是明天的收獲，要著眼整個(gè)職工隊(duì)伍素質(zhì)和能力的整體提升，通過(guò)多種形式，采取各種措施，為每個(gè)員工提供充分施展才華與發(fā)揮作用的空間。博醫(yī)康的目的是培養(yǎng)一支既有科學(xué)發(fā)展思想，又有科學(xué)發(fā)展素質(zhì)，置身于真空冷凍干燥領(lǐng)域之巔而又能夠縱觀全局；拔尖于真空冷凍干燥專業(yè)之林而又能夠融會(huì)貫通；活躍于團(tuán)隊(duì)之中而又能廣聚實(shí)才；致力于技術(shù)而又能面向市場(chǎng)的出色人才隊(duì)伍。
建設(shè)博醫(yī)康人才文化，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，博醫(yī)康圍繞人才的培養(yǎng)、吸引和使用這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力形成四個(gè)機(jī)制：一要努力形成符合各類人才特點(diǎn)的開(kāi)發(fā)型人才培養(yǎng)機(jī)制。二要努力形成符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才選用機(jī)制。三要努力形成績(jī)效優(yōu)先的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。四要努力形成與市場(chǎng)接軌的人才激勵(lì)約束機(jī)制。
目前博醫(yī)康正處于一個(gè)非常關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，公司正在為各類人才脫穎而出、施展才華創(chuàng)造良好環(huán)境、提供廣闊的舞臺(tái)。
北京博醫(yī)康實(shí)驗(yàn)儀器有限公司總部位于中國(guó)首都北京，是提供完整真空冷凍解決方案的專業(yè)廠商之一。公司擁有多名凍干技術(shù)專家，具備的真空冷凍干燥機(jī)生產(chǎn)制造工藝，可以為客戶提供從實(shí)驗(yàn)室型、中試型及工業(yè)生產(chǎn)型全范圍的真空冷凍干燥設(shè)備。
公司發(fā)展歷程
u 2002年公司創(chuàng)立。
u 2003年批量生產(chǎn)中試型真空冷凍干燥機(jī)。
u 2004年研制成功SIP+CIP生產(chǎn)型真空冷凍干燥機(jī)（20㎡）。
u 2010年全年銷售量突破800臺(tái)，并出口銷往歐美多個(gè)國(guó)家。
u 2011年研制成功BIOCOOL系列實(shí)驗(yàn)型真空冷凍干燥機(jī)。
u 2012年批量生產(chǎn)實(shí)驗(yàn)室、中試、生產(chǎn)型真空冷凍干燥機(jī)。
u 2014年研制成功-110℃實(shí)驗(yàn)型真空冷凍干燥機(jī)。
